Currículum de alto impacto

Mostrar un perfil lo suficientemente atractivo y de impacto suele ser un poco difícil de realizar a la primera prueba, Evenplan te hace algunas sugerencias para que tú CV llegue a la mente de los responsables del proceso de contratación, como lo hemos dicho, El objetivo de un Currículum de alto impacto es que los directivos o personal de RRHH se enamoren de tu información. Esto te hará dar un paso muy grande y conseguir esa primera entrevista clave y que con ello el segundo paso sea una exitosa contratación.

Presenta un currículum con elementos diferenciadores.

Un buen currículum debe ser único, debe representarte, debe ser sencillo y original. Esta es una oportunidad para mostrar todas tus competencias de una forma diferente: no dudes en elegir un diseño original, URL de tu perfil o currículum online, colocar un código QR en tu currículum que lleve a tu vídeo de presentación. Puedes incluir toda la información que consideres importante. Entre más contenido de calidad tengas, mayor será la oportunidad de tener ese trabajo que deseas.

De fácil lectura y apariencia.

Normalmente se considera que un Currículum debe tener una estructura clara que muestre los puntos clave, sobre todo respecto al puesto al que se está proyectando, en lo ideal, un Currículum debe redactarse en una sola página. Sin embargo, en algunos casos, un Currículum de 2 páginas puede ser aceptable, sobre todo si tienes muchas experiencias profesionales en el sector en el que postulas.

Un buen currículum debe ser único, debe representarte, debe ser sencillo y original.

Añade una carta de presentación.

Si queremos defender más nuestra candidatura, disponemos de la posibilidad de escribir una carta de presentación. En ella también deberemos escribir de forma escueta, pero podemos poner en valor datos diferentes a lo expuesto en el currículum. Es decir, es un lugar ideal para hablar de nuestras aptitudes. Repetir lo que está en el currículum es innecesario y reiterativo.

Estructurado en varias categorías.

Con el fin de facilitar la lectura y la ubicación de datos de interés, el currículum debería estar dividido en varias categorías. En la primera proporcionaremos nuestra información personal, comenzando por nuestro nombre y apellidos, así como fotografía.

  • Elegir una fotografía apropiada. Esta fotografía, de incluirse, tiene que mostrarnos de forma positiva y profesional. Algunas personas prefieren no incluirla, pero recuerda que siempre es más sencillo recordar una cara que un nombre, además de que se empatiza más. No ponerla puede jugar en nuestra contra.
  • Datos biográficos y de contacto. Proporcionaríamos otros datos personales como: fecha de nacimiento, domicilio, teléfono de contacto, e-mail y página web, Skype, LinkedIn; si disponemos de esta información, puede proporcionar valor a la candidatura.

Información académico.

Tras los datos personales, crearemos otra sección denominada “Formación”, que es el sitio ideal para plasmar nuestros títulos académicos: como la educación universitaria. También es recomendable añadir otro tipo de conocimientos, tales como tu nivel de idiomas (inglés, francés etc.…), uso de programas (Paquetería Office, ERP, Programas, Paquetería Adobe …), etc., permitirá al reclutador tener una visión más concreta de tus habilidades y de tu nivel de uso. Estos elementos pueden hacer la diferencia con respecto a los otros candidatos que están postulando a la misma vacante que tú.

Información laboral.

“Experiencia profesional”, podríamos introducir desde prácticas profesionales o empleos, si contamos con varias experiencias laborales se recomienda ser selectivo y considerar las que se aproximen a la naturaleza del perfil en el cual estamos aplicando. Normalmente es buena idea ordenarlo cronológicamente de forma inversa, situando las últimas experiencias al principio, éstas suelen ser más relevantes que las primeras, de modo que tendrán más visibilidad. Pueden ser complementadas (siempre de forma resumida) por las funciones desempeñadas y los cargos que se han tenido. Coloca títulos claves que describan muy bien la posición que ocupabas (muchos de los reclutadores leen este título antes de ver las misiones realizadas) y utiliza otro color para destacarlos. Estas misiones deben ser concretas, debes dejar los detalles para la entrevista. Describe tus logros obtenidos que puedan ser relevantes y esenciales para la posición que deseas ocupar y a la que estas postulando.

Si cuentas con varias experiencias laborales se recomienda ser selectivo y considerar las que se aproximen a la naturaleza del perfil en el cual estás aplicando.

Añadir información complementaria.

Si existen vacíos entre empleo y empleo, lo cual no se consideraría extraño dada la situación del mercado de trabajo actual, deberíamos poder aclarar qué hemos hecho durante estos periodos (es probable que se cuestione), si has estado formándote o actualizándote, no olvides plasmarlo en la sección anterior, aunque no esté directamente relacionado con el puesto.

Completar con datos personales.

Este apartado se puede incluir al final del currículum, con el fin de ayudar a completar el perfil que hemos formado con el encargado de la selección. Podemos hablar de nuestras capacidades personales, hobbies, deportes practicados, inquietudes artísticas, etc. con el fin de mostrar cualidades de liderazgo y creatividad.

En cualquier caso, busca experiencias y valores relacionados específicamente con el puesto al que optas y no conviertas este apartado en una publicación de gustos al estilo Facebook, sino en algo que aporte valor a tu perfil.

Consideraciones importantes:

  • No presentes fotocopias, solo currículum original.
  • Siempre que puedas, adjunta una carta de presentación dirigida a la empresa o persona encargada de la selección.
  • Tu objetivo es lograr una entrevista de trabajo, así que cuida el diseño y evita las faltas de ortografía y/o redacción.
  • Ten el control y conocimiento de tu información plasmada en el currículum, esto ayuda a no improvisar las respuestas cuando estamos en una entrevista.

A mi como reclutadores de suma importancia que me presenten una información fidedigna, plasmar el tipo de profesional en el cual se quiere proyectar, de acuerdo con los conocimientos y experiencia adquirida, hacer un CV a la medida al tipo de perfil en el cual está participando. Que contenga una redacción muy generosa y una excelente ortografía, se agradece y valora el cuidado en el detalle de toda la información presentada.

Administración de Personal: Un desafío para las empresas en México

¿Cuántas veces hemos escuchado la palabra outsourcing? En la búsqueda de empleo se ha vuelto famoso este concepto, e incluso temido tanto para los candidatos como para las empresas.

Sin embargo, ¿qué tanto sabemos del tema? En la revista The Harvard Business, por ejemplo, consideran “la externalización de la selección de los Recursos Humanos como una de las ideas y las prácticas más importantes de la gestión empresarial de estos 75 últimos años”.

En la actualidad vivimos cambios vertiginosos, la influencia de la globalización y las nuevas tecnologías están haciendo que las funciones de Recursos Humanos también estén sufriendo profundas transformaciones.

Por una parte, las empresas desean aumentar su flexibilidad y su capacidad de reacción, pero a la vez, reducir sus costos. Y por otra parte, los colaboradores esperan un tratamiento individualizado y soluciones de gestión específicas, tanto en materia de capacitación como de planes de carrera.

En este mundo globalizado, en el que las empresas buscan ser las más fuertes, las más rápidas y las que suban más alto, como en las Olimpiadas, es necesario contar con grandes equipos de trabajo. Sin embargo, cuando las empresas tienen crecimientos vertiginosos y en consecuencia sobrepasan su capacidad de reacción por la limitación de los recursos, es necesario que tengan opciones: aliados estratégicos que los apoyen a enfocarse a su Core Business.

Evenplan, una empresa especializada en brindar soluciones de Recursos Humanos, es un aliado estratégico que ha apoyado a sus clientes mediante el servicio de Administración de Personal en los siguientes aspectos:

  • Ahorro de carga administrativa, ya que el servicio es deducible de impuestos y se brinda asesoría fiscal
  • Vínculo de calidad en el servicio con clientes y empleados (seguimiento de un Ejecutivo de Administración y un Líder de Cuenta Clave)
  • Beneficios y prestaciones superiores a las de ley
  • 100% auditables y transparentes en todos los procesos
  • Mitigación de cualquier riesgo laboral

El servicio de Administración de Personal de Evenplan es un programa integral que ofrece beneficios a las empresas, pero también a los empleados. Tomando en cuenta que Evenplan es una empresa Great Place to Work, hacemos que los empleados se sientan orgullosos por lo que hacen, y a su vez que confíen en las personas para las que trabajan. Utilizamos diversas estrategias de bajo costo y alto impacto para los empleados, que, en conjunto con diferenciadores de trato personalizado, hacen que, aunque tengan muy claro que son personal outsourcing, se sientan mejor y más cómodos en su empleo, logrando así cumplir las expectativas de desempeño.

Este servicio es digno representante de que Evenplan es el empleador que todos quisieran tener.