Consejos para profesionistas en busca de trabajo

En el constante flujo de eventos que se presentan en el transcurso de nuestra vida profesional podemos encontrarnos ante uno en particular que podría considerarse como de los más desafiantes dado que hay mucho en juego: la búsqueda de trabajo.

Dicho evento puede presentarse principalmente en dos momentos diferentes, como un primer acercamiento al mundo laboral durante la transición desde nuestra formación académico-profesional; o, ya habiendo desempeñado actividades estando adscrito a un puesto de trabajo por determinado tiempo, cuando pensamos que es momento de buscar nuevas oportunidades de desarrollo a través de nuevos retos y mejores retribuciones o porque por alguna razón no haya sido posible continuar siendo parte del equipo de trabajo en el que uno se encontraba y es necesario dar continuidad a nuestra actividad laboral.

Atravesar triunfantemente esta etapa requerirá de una importante puesta en práctica de resiliencia y confianza en uno mismo, por lo que es de suma importancia que durante este proceso nos enfoquemos mucho en tener claro lo que deseamos y cómo podemos acceder a ello.

Ligado a lo anterior, es igual de importante invertir tiempo en conocer el panorama de ofertas en el mercado laboral afines a nuestro perfil (los conocimientos, habilidades y experiencia con que contamos) para establecer un rango de expectativas para sentirnos satisfechos en los aspectos económico, de actividades a realizar, responsabilidades, beneficios, giro de las organizaciones/empresas en las que podemos desempeñarnos.

Hay un par de mecanismos de búsqueda de trabajo que nos ayudarán a tener acercamiento con las diversas oportunidades del mercado laboral en diferentes grados a partir de la información a la que podremos acceder. Por un lado, podremos hacer uso de un mecanismo formal que comprende las publicaciones en plataformas digitales que fungen como bolsas de trabajo, las empresas de colocación de talento, o incluso instituciones estatales. Por otro lado, los mecanismos informales que comprenden el apoyo de red de contactos para obtener referencias e información a través de amigos o familiares. Cuando se trata de un trabajo especializado es más común hacer uso del primer mecanismo señalado.

En el actual mundo digital y de la inmediatez en que vivimos, las ofertas de empleo pueden estar al alcance de un toque a nuestro celular, no obstante, hay que ser prudentes al momento de buscar empleo y entender esta actividad como una responsabilidad que integraremos a nuestro día a día hasta que podamos colocarnos en nuestro puesto esperado, de esta manera podremos tener un mayor control sobre las vacantes a las que apliquemos y los seguimientos consecuentes.

Para asumir tal responsabilidad, podemos iniciar por poner al día nuestro CV y renovarlo, integrar de manera sintetizada la información que permita presentar nuestro perfil de manera clara y accesible, en el sentido de que facilite su lectura y que destaquemos lo más importante sobre nosotros. Esto será un buen ejercicio para pensar en nosotros, lo que hemos hecho en nuestra trayectoria profesional: prácticas, proyectos, responsabilidades, tareas, formación continua, retos asumidos y logros, cómo fue que lo llevamos a cabo y qué repercusiones tuvimos a nivel personal, social y organizacional. De esta forma comenzaremos a organizar nuestras ideas para re-conocernos a nosotros mismos y que nos funcione como una guía para tener presentes y accesibles las ideas clave sobre las que hablaremos al momento de que respondamos cualquier pregunta durante una entrevista

Lee nuestro artículo > ¿Qué hacer y qué no hacer en una entrevista? <

Teniendo esta parte lista, podremos sentirnos tranquilos al subir un buen CV a determinada bolsa de trabajo al mismo tiempo que consolidamos un buen perfil en su plataforma proporcionando toda la información que ésta requiera.

Así continuamos entonces con la búsqueda de ofertas para conocer el panorama del mercado laboral, afortunadamente esta parte puede ser muy intuitiva, al cabo de usar el motor de búsqueda de la plataforma que estemos utilizando, identifiquemos algunas variantes en la forma de encontrar las publicaciones y hayamos visto una serie de estas, podremos conocer las opciones que existen en determinado momento para que de ésta forma enviemos nuestra postulación a aquellas con las que demostremos mayor afinidad desde nuestro perfil, que se ajusten a nuestro rango de expectativas y con las que cumplamos los requisitos solicitados.

Cuando postulemos a las vacantes, hay que procurar seguir las instrucciones de la publicación al pie de la letra, en caso de que nos soliciten enviar CV a un correo, o que continuemos nuestro registro en una plataforma interna de la empresa solicitante.

Una vez estudiadas las vacantes a las que enviemos nuestra postulación y habiendo sacado la máxima información posible de éstas, podremos tener presente en qué consisten para que sea más fluido el proceso de reclutamiento para el especialista de atracción de talento, de tal forma que, cuando establezcan contacto con nosotros, podamos identificar sencillamente de qué oferta se trata y respondamos lo que nos permita destacar a través del autoconocimiento puesto en práctica previamente, a la vez que demostramos nuestro compromiso con la oportunidad de ocupar la posición teniendo claras las condiciones de la vacante expresadas en la publicación.

Currículum de alto impacto

Mostrar un perfil lo suficientemente atractivo y de impacto suele ser un poco difícil de realizar a la primera prueba, Evenplan te hace algunas sugerencias para que tú CV llegue a la mente de los responsables del proceso de contratación, como lo hemos dicho, El objetivo de un Currículum de alto impacto es que los directivos o personal de RRHH se enamoren de tu información. Esto te hará dar un paso muy grande y conseguir esa primera entrevista clave y que con ello el segundo paso sea una exitosa contratación.

Presenta un currículum con elementos diferenciadores.

Un buen currículum debe ser único, debe representarte, debe ser sencillo y original. Esta es una oportunidad para mostrar todas tus competencias de una forma diferente: no dudes en elegir un diseño original, URL de tu perfil o currículum online, colocar un código QR en tu currículum que lleve a tu vídeo de presentación. Puedes incluir toda la información que consideres importante. Entre más contenido de calidad tengas, mayor será la oportunidad de tener ese trabajo que deseas.

De fácil lectura y apariencia.

Normalmente se considera que un Currículum debe tener una estructura clara que muestre los puntos clave, sobre todo respecto al puesto al que se está proyectando, en lo ideal, un Currículum debe redactarse en una sola página. Sin embargo, en algunos casos, un Currículum de 2 páginas puede ser aceptable, sobre todo si tienes muchas experiencias profesionales en el sector en el que postulas.

Un buen currículum debe ser único, debe representarte, debe ser sencillo y original.

Añade una carta de presentación.

Si queremos defender más nuestra candidatura, disponemos de la posibilidad de escribir una carta de presentación. En ella también deberemos escribir de forma escueta, pero podemos poner en valor datos diferentes a lo expuesto en el currículum. Es decir, es un lugar ideal para hablar de nuestras aptitudes. Repetir lo que está en el currículum es innecesario y reiterativo.

Estructurado en varias categorías.

Con el fin de facilitar la lectura y la ubicación de datos de interés, el currículum debería estar dividido en varias categorías. En la primera proporcionaremos nuestra información personal, comenzando por nuestro nombre y apellidos, así como fotografía.

  • Elegir una fotografía apropiada. Esta fotografía, de incluirse, tiene que mostrarnos de forma positiva y profesional. Algunas personas prefieren no incluirla, pero recuerda que siempre es más sencillo recordar una cara que un nombre, además de que se empatiza más. No ponerla puede jugar en nuestra contra.
  • Datos biográficos y de contacto. Proporcionaríamos otros datos personales como: fecha de nacimiento, domicilio, teléfono de contacto, e-mail y página web, Skype, LinkedIn; si disponemos de esta información, puede proporcionar valor a la candidatura.

Información académico.

Tras los datos personales, crearemos otra sección denominada “Formación”, que es el sitio ideal para plasmar nuestros títulos académicos: como la educación universitaria. También es recomendable añadir otro tipo de conocimientos, tales como tu nivel de idiomas (inglés, francés etc.…), uso de programas (Paquetería Office, ERP, Programas, Paquetería Adobe …), etc., permitirá al reclutador tener una visión más concreta de tus habilidades y de tu nivel de uso. Estos elementos pueden hacer la diferencia con respecto a los otros candidatos que están postulando a la misma vacante que tú.

Información laboral.

“Experiencia profesional”, podríamos introducir desde prácticas profesionales o empleos, si contamos con varias experiencias laborales se recomienda ser selectivo y considerar las que se aproximen a la naturaleza del perfil en el cual estamos aplicando. Normalmente es buena idea ordenarlo cronológicamente de forma inversa, situando las últimas experiencias al principio, éstas suelen ser más relevantes que las primeras, de modo que tendrán más visibilidad. Pueden ser complementadas (siempre de forma resumida) por las funciones desempeñadas y los cargos que se han tenido. Coloca títulos claves que describan muy bien la posición que ocupabas (muchos de los reclutadores leen este título antes de ver las misiones realizadas) y utiliza otro color para destacarlos. Estas misiones deben ser concretas, debes dejar los detalles para la entrevista. Describe tus logros obtenidos que puedan ser relevantes y esenciales para la posición que deseas ocupar y a la que estas postulando.

Si cuentas con varias experiencias laborales se recomienda ser selectivo y considerar las que se aproximen a la naturaleza del perfil en el cual estás aplicando.

Añadir información complementaria.

Si existen vacíos entre empleo y empleo, lo cual no se consideraría extraño dada la situación del mercado de trabajo actual, deberíamos poder aclarar qué hemos hecho durante estos periodos (es probable que se cuestione), si has estado formándote o actualizándote, no olvides plasmarlo en la sección anterior, aunque no esté directamente relacionado con el puesto.

Completar con datos personales.

Este apartado se puede incluir al final del currículum, con el fin de ayudar a completar el perfil que hemos formado con el encargado de la selección. Podemos hablar de nuestras capacidades personales, hobbies, deportes practicados, inquietudes artísticas, etc. con el fin de mostrar cualidades de liderazgo y creatividad.

En cualquier caso, busca experiencias y valores relacionados específicamente con el puesto al que optas y no conviertas este apartado en una publicación de gustos al estilo Facebook, sino en algo que aporte valor a tu perfil.

Consideraciones importantes:

  • No presentes fotocopias, solo currículum original.
  • Siempre que puedas, adjunta una carta de presentación dirigida a la empresa o persona encargada de la selección.
  • Tu objetivo es lograr una entrevista de trabajo, así que cuida el diseño y evita las faltas de ortografía y/o redacción.
  • Ten el control y conocimiento de tu información plasmada en el currículum, esto ayuda a no improvisar las respuestas cuando estamos en una entrevista.

A mi como reclutadores de suma importancia que me presenten una información fidedigna, plasmar el tipo de profesional en el cual se quiere proyectar, de acuerdo con los conocimientos y experiencia adquirida, hacer un CV a la medida al tipo de perfil en el cual está participando. Que contenga una redacción muy generosa y una excelente ortografía, se agradece y valora el cuidado en el detalle de toda la información presentada.

Reclutamiento asertivo, el gran reto de las empresas

Las personas son el activo más importante que tienen las empresas” es algo que se dice en la mayoría de las empresas, pero, ¿realmente le damos la importancia que merece?

Que el proceso de atracción, selección y retención de talento sea bueno en una empresa es esencial, ya que de esto depende la productividad y crecimiento de la misma. Al maximizar y retener el talento se busca tener un ROI (Retorno de Inversión, por sus siglas en inglés) a mediano plazo.

Una de las principales causas de una alta rotación es un deficiente proceso de atracción, debido a un incorrecto análisis de los candidatos. Los reclutadores tradicionales, al realizar sus filtros, se enfocan en el CV poniendo mucho detalle en su experiencia y estudios; pero esto no define si realmente se está filtrando y escogiendo a la persona correcta.

Otro método que es muy utilizado es la interpretación de evaluaciones psicométricas, restándole importancia al CV y a la entrevista. Tomar en cuenta una sola opción limita a tener un conocimiento del perfil completo y adecuado para el puesto que se desea cubrir arriesgando el proceso y el cumplimiento del perfil para el cliente.

Con base en la experiencia que tenemos en Evenplan dentro de nuestro servicio de Atracción de Talento, se deben analizar varios factores como conductas, habilidades y personalidad con metodologías comprobadas.

El procedimiento que seguimos en Evenplan para lograr procesos exitosos de reclutamiento para nuestros clientes es el siguiente:

  1. Alineamiento de perfil con Hiring Managers.
  2. Búsqueda proactiva de candidatos en fuentes de reclutamiento ad hoc con base en el perfil de puesto.
  3. Entrevista por competencias.
  4. Aplicación e interpretación de evaluaciones psicométricas y/o científicas.
  5. Presentación perfilada de acuerdo con las necesidades del cliente.

La aplicación de los cuatro primeros puntos del proceso que se lleva a cabo en Evenplan son de vital importancia para lograr un reclutamiento asertivo, y la entrevista por competencias es la estrategia más importante para la selección, ya que es n donde te reúnes con el candidato y observas la alineación de la persona con el puesto que se busca.

Una vez realizada la entrevista por competencias, se realizan las pruebas (psicométricas y/o científicas), las cuales servirán como herramientas para respaldar lo visto en la entrevista y darle un reporte al cliente integral con todo lo observado.