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El éxito no es la clave de la felicidad. La felicidad es la clave del éxito -Albert Schweitzer

Lunes, 7 de la mañana. Aún sigues un poco cansado del fin de semana, el cual en ningún momento utilizaste para descansar, al contrario, estás más cansado que el viernes a la hora de salida. Vas camino al trabajo y te cuestionas lo siguiente: ¿Qué tanto te gusta el trabajo en el que estás?, ¿te apasiona?, ¿te da tiempo para tu vida personal?, ¿tienes desarrollo y eres bien compensado por tu entrega?, ¿aprendes de tu jefe? En las respuestas radica tu actitud: ganas, compromiso, motivación y éxito.

Conozco a muchas personas que les apasiona lo que hacen en su trabajo, a mí me apasiona mi trabajo, y les aseguro que existe un abismo entre alguien a quien le gusta su trabajo y alguien a quien que no. Todo es cuestión de asegurarnos de ser la persona correcta y estar en la posición correcta, pero sobretodo de tener actitud.

Alguien que ama su trabajo tiene buena actitud siempre, una sonrisa, entrega, se “pone la camiseta”. Habrá más logros, buscará exceder sus objetivos, será parte del desarrollo dentro de la organización. Dará buena cara y soluciones a los problemas, mejorará a los malos jefes, contagiará a los malos compañeros y verá como favores las quejas de clientes, pero la misma actitud, la misma pasión y el mismo coraje son clave: son el sello de las personas de alto desempeño que triunfan y muestran altos comportamientos de liderazgo. Estar en el empleo correcto no se debe sentir como trabajo.

Lo mismo sucede con una relación: ¿me apasiona mi novia? ¿me gusta lo suficiente? ¿es recíproca mi entrega en la relación? En las respuestas está el nivel de enamoramiento y de entrega que tendrás con esta persona y el éxito futuro de la relación. Si por algún motivo no es recíproco, no durará. Si no me apasiona, no me gusta, estoy a “medias tintas”, no me entrego lo suficiente, fracaso, tiempo desperdiciado para ambas partes; nadie gana, ambos pierden.

Existen muchas historias de amores en que sólo una de las partes se entrega, todo termina en fracaso o ruptura, en tiempo perdido. Lo mismo sucede con el trabajo. Debe ser una relación ganar-ganar; también es responsabilidad de los patrones enamorar a sus empleados, apasionarlos, compensarlos dignamente, motivarlos… y en caso de tener todo lo anterior, es responsabilidad del empleado entregarse, “ponerse la camiseta” y trabajar con alto desempeño.

Les comparto algunas malas costumbres que se podrían asemejar en cuanto a encontrar un buen trabajo o encontrar una buena pareja, y que pueden ser la clave de nuestra felicidad y entrega en cualquiera de las dos importantes facetas que marcarán nuestra vida:

  • Tomar lo primero que se nos presenta. Hay que evaluar, darnos nuestro lugar y cotizarnos bien. Son decisiones clave que deben de analizarse.
  • Conformarse con lo que hay. Ya estamos en una mala relación o trabajo y nos quedamos; permanecemos esperando que algún día mágicamente cambie… esto no va a pasar, debemos dar el siguiente paso, debemos ir a buscar.
  • Pensar que es lo más importante en la vida. Si nos enfocamos en conseguirlo pase lo que pase, cueste lo que cueste y caiga quien caiga, se nos nota la desesperación y es aún más difícil; los pretendientes huyen.

Conclusión

La felicidad es la clave del éxito y el tiempo es muy valioso (no regresa como para desperdiciarlo con malas decisiones que no ayuden a que seamos felices). Muchas veces la necesidad económica nos obliga a tomar decisiones con prisa y aceptar una oferta en un trabajo que no nos satisface, hagamos conciencia de que puede ser más costosa esta prisa a largo plazo que tomar una decisión pensada y con miras a nuestra felicidad en general. Y en cuanto a los noviazgos, que no nos gane la primavera; si ya va en serio, analicemos las situaciones y opciones con detenimiento.

Carlos Garibay Evenplan

 

Anteriormente te dimos algunas recomendaciones para elaborar tu CV, ahora te decimos cómo dirigírte a tu empleador y mejorar tu primer acercamiento a una nueva vacante.

En el pasado era usual hacer tu CV y carta de presentación en papel y enviarlos por fax o entregarlos en las oficinas del empleador, hoy en día, cada vez es más habitual de las empresas pedirte que envíes tu CV por correo electrónico o por parte de los candidatos, colocar su CV en una página web . Estas son dos excelentes maneras de distribuir tu CV, pero hay varios puntos importantes que no se debe pasar por alto.

Email

Al enviar tu CV por correo electrónico, lo puedes enviar ya sea como texto en línea (es decir, escrito en el cuerpo del correo electrónico) o como un archivo adjunto al correo electrónico (o una combinación de éstos). En todos los casos, asegúrate de que el texto de la línea de asunto sea claro y pertinente, tu empleador puede recibir cientos de CVs por correo electrónico y muchos tendrán los encabezamientos de materia como:

  • CV
  • Solicitud de Empleo
  • Ricardo Madrid
  • RM
  • Su vacante
  • ¿Puedes imaginar lo frustrante que es para ordenar los correos electrónicos sin sentido con líneas de asunto como este? (o, peor aún, no hay línea de asunto en absoluto, como a veces sucede). Si tu nombre es " Ricardo Madrid", una buena línea de asunto sería:
  • Resumen: Ricardo Madrid
  • Carta de Presentación & CV: Ricardo Madrid
  • Solicitud de empleo: Ricardo Madrid
  • Aplicación para el cargo de Gerente de Ventas: Ricardo Madrid

Texto en línea

Lo mejor es utilizar "texto sin formato". Puedes escribir tu correo electrónico en "HTML" o "texto enriquecido", pero ¿será posible que tu empleador sea capaz de leerlo?, ¿Llegará con el formato correcto?, ¿Los colores, tipos de letra, tabulaciones y espacios y caracteres especiales como acentos decorativos aparecerán correctamente? tal vez sí,  tal vez no, a menos que estés seguro de que lo que escribes se verá como pretendes, no se puede correr el riesgo en un documento tan importante. Texto sin formato, por otro lado, puede ser leído por casi todos los programas de correo electrónico en todo el mundo y puedes estar seguro de que lo que envías es lo que llega al otro extremo. Sin embargo, incluso con texto sin formato, es aconsejable que Evites el espacio de fantasía y tabulación, ya que un CV que está muy bien formateado en MS Word o cualquier otro programa de procesamiento de texto, no puede reproducirse con el mismo diseño en texto plano. Ni siquiera debes intentarlo. En su lugar, se necesita un enfoque diferente, más simple

Archivos adjuntos.

Debes ser muy cuidadoso al enviar tu CV como archivo adjunto, muchas personas son muy desconfiadas al abrir archivos adjuntos ya que pueden contener virus, y tu correo electrónico con un archivo adjunto sin invitación CV también puede ser eliminado antes de ver la luz del día. Si estás seguro de que tu posible empleador acepta archivos adjuntos, entonces esta puede ser una buena manera de enviar tu CV y carta de presentación.

Otra advertencia: como la línea de asunto de tu correo electrónico, asegúrate de darle a tus archivos adjuntos nombres significativos. No te limites a adjuntar un archivo llamado "CV.doc" o "cartapresentacion.doc". Una vez que se ha guardado en el disco duro de su empleador, el nombre no tendrá ningún sentido, a menos que él se hayan tomado la molestia de cambiarlo, pero no debes darle a tu empleador un problema, en su lugar, llamale a tus archivos adjuntos algo así como:

  • Resumen_Ricardo-Madrid.doc
  • CV-carta-presentación_Ricardo-Madrid.doc
  • Aplicación-Trabajo_Ricardo Madrid.doc
  • RicardoMadrid_Aplicación para el puesto-de-Vendedor.doc

Esperamos que estos consejos te sean de gran ayuda para conseguir el empleo que estás buscando.

El distintivo ESR (Empresa Socialmente Responsable), es otorgado anualmente por la CEMEFI (Centro Mexicano para la Filantropía) a empresas que aplican voluntariamente y que dentro de su filosofía de trabajo incluyen acciones que apoyan los siguientes rubros:

  • Calidad de vida de la empresa
  • Ética empresarial
  • Vinculación con la comunidad
  • Vinculación con el medio ambiente

Nos es grato informarles que, trabajando en conjunto con clientes, trabajadores, proveedores y la comunidad que nos rodea, Evenplan ha recibido por primera vez este distintivo.

Seguiremos trabajando con ustedes para refrendarlo año con año y mantener en todo momento la cultura de Responsabilidad Social.

 

 

Estos son algunos consejos esenciales que resumen mucho de lo que creemos ya saber, pero sería importante considerar algunas nuevas ideas. Lee con cuidado estos consejos, estamos seguros que esto te garantizará una entrevista de trabajo.

Consejo 1: Usa un diseño atractivo.

Los empleadores no tienen tiempo para leer a través de cada una de las descripciones de puestos de trabajo para saber si tu tienes las habilidades que se necesitan para el puesto. El diseño de tu CV debes hacerlo para ellos. Tu CV debe estar bien organizado y enfatizar los puntos más importantes acerca de tu experiencia, las habilidades y la educación. Esta información es la primera impresión que un empleador tiene de ti.

Consejo 2: Un título para tu CV de acuerdo al puesto que te postulas.

Utiliza un puesto de trabajo adecuado y en la sección de habilidades relaciona estas con el trabajo que deseas. Para el empleador resultará más fácil identificar con un título y habilidades relacionadas al empleo en cuestión que cuentas con las herramientas que se necesitan.

Consejo 3: Escribir el contenido convincente.

Un buen diseño atraerá la atención de un empleador. Pero después de eso, debes concentrarte en el contenido de tu CV, las descripciones actuales de tus habilidades y capacidades, para garantizar una entrevista y ofrecer un buen trabajo.

Consejo 4: Palabras de poder.

Es necesario controlar la imagen que un empleador tiene de ti. Para ello, utiliza palabras de poder que responden a la posición que deseas. Por ejemplo, si estás solicitando un puesto financiero, debes utilizar tantas habilidades financieras como puedas así como palabras que reflejen energía.

Consejo 5: El uso de indicadores.

La gente reacciona a los números, estos son vivos y poderosos. Crean imágenes vivas en nuestras mentes. Afirmaciones generales son fáciles de ignorar. Manéjate con números específicos y usalos al describir tus tareas y logros. No hables de " gestión de un volumen de negocios importante". Habla acerca de "la gestión de un volumen de negocio de $ 27.000.000".

Consejo 6: Poner primero la información importante.

Lista información importante al principio de tu descripción de trabajo. Pon los puntos en tu CV en orden de importancia para el trabajo que deseas. Un dato de gran alcance con números y palabras de poder influye en cada dato que sigue.

Consejo 7: Las palabras claves a partir de la descripción del puesto.

Deja que un empleador haga el trabajo por ti. Los empleadores gastan mucho tiempo y dinero para que tanto la escritura y descripciones contengan palabras clave para la posición ofrecida. Lee las descripciones cuidadosamente para encontrar las palabras clave. Posteriormente, utiliza las mismas palabras clave en tu CV y carta de presentación. 

Consejo 8: Beneficios más que habilidades.

Las empresas no venden vacaciones. Venden relajación, aventura, sol, mar y arena, hablamos de los beneficios de unas vacaciones. Tú no debes vender estas habilidades ya que muchas otras personas tienen las mismas habilidades. Debes de vender los beneficios de tus habilidades. Cuando escribes tus habilidades y deberes anteriores, ten cuidado para explicar los beneficios para el empleador.

Consejo 9: Crear una imagen de acuerdo a la posición.

Usa un lenguaje que creé la imagen adecuada para el nivel de empleo y sueldo que deseas. Colócate en el nivel adecuado. El lenguaje que utilizas inmediatamente influirá en la percepción de un empleador.

Consejo 10: Objetivo para el trabajo.

Tendrás más éxito si tu CV y carta de presentación se ajustan a las habilidades específicas que un empleador está buscando . Esto significa que tu podrías escribir un CV para un trabajo en particular y tener otro diferente o modificado para otro trabajo. Hablamos de renovarte a ti mismo. De esta manera, el empleador podrá ver inmediatamente que correspondes a la descripción del trabajo. No es deshonesto renovarte a ti mismo. Simplemente es poner a la presentación de sí mismo y sus habilidades en la mejor luz para un empleador en particular. Esto te ayudará a conseguir más entrevistas. También te permitirá solicitar un mayor número de puestos de trabajo.

Consejo adicional: Soluciona a tu empleador las necesidades ocultas.

Los empleadores quieren gente que pueda resolver problemas, no crearlos! Tu CV y carta de presentación debe mostrar cómo puedes resolver los problemas y necesidades de los empleadores. Y además de las habilidades o necesidades que se muestran en un anuncio de trabajo, un empleador puede tener otras necesidades . Tú debes identificar estas necesidades adicionales y mostrar cómo se pueden satisfacer también. Pero concéntrate primero en las necesidades que figuran en la descripción del puesto, las soluciones adicionales debe venir más tarde, después de que ya tienes la atención del empleador.

Ya ahora que ya sabes esto, ¡aplícalo! y te deseamos la mejor de las suertes.

 

 

Antes de pensar en una entrevista tienes que preparar muy bien la que será tu carta de presentación y tu gancho para que los reclutadores consideren llamarte para una entrevista. Ya antes te hemos dado algunos consejos para elaborar tu CV, en está ocasión queremos hacerte las siguientes recomendaciones para lograr una entrevista exitosa.

Primero que nada tienes que informarte acerca de la compañía u organización que te entrevistará. Al empleador le causará muy buena impresión que te hayas dedicado tiempo a investigar sobre la compañía, lo cual, además, ahorrará al entrevistador el tiempo que le significaría relatar la historia de la empresa.

Averigua todo lo que puedas acerca de ella:

  • ¿Qué hace o produce?
  • ¿Cuánto hace que está operando?
  • ¿Cuál es el mercado de sus servicios o productos?
  • ¿Cuán estable es?
  • ¿Qué cualidades busca en sus empleados?

Antes de presentarte a la entrevista tienes que ubicar bien la dirección de la misma, es importante que te presentes de 10 a 5 minutos antes de la hora indicada, repasa el nombre de la persona que te entrevistará, dirigirte a tu entrevistador por su nombre es una señal de seguridad.

El aspecto y la vestimenta son factores importantes, y a veces fundamentales, que influyen en la decisión del empleador. Para la mayoría de los empleadores, la primera impresión es la que cuenta. Un aspecto desalineado y descuidado durante la entrevista hace que muchos postulantes sean rechazados.

Prepárate y piensa cuáles son las habilidades, aptitudes, experiencias, capacitación y actitudes que el posible empleador pueda desear y necesitar. Piensa qué puedes ofrecerle según esos deseos y necesidades. Esto constituirá tus puntos fuertes. Piensa en ejemplos específicos de tu experiencia que demuestren tus puntos fuertes relacionados con el trabajo.

Los ejemplos específicos de tus logros pasados permitirán al empleador pronosticar qué puedes conseguir en el futuro.

 

 

Los reclutadores suelen usar las siguientes preguntas:

¿Cuáles son tus planes para el futuro?

Expresa tu deseo de obtener más experiencia en el trabajo. Menciona que quieres llegar a ser un empleado valioso para la compañía. Si has escuchado que es una empresa para la cual es bueno trabajar, mencionalo también.

¿Cuál piensas que sea una de tus fortalezas?

Menciona algo que se relacione con ese trabajo y explica de qué modo ello podría ser de utilidad para la compañía. Debes procurar presentarte como un buen empleado (puntual, eficiente, organizado, que trabaja hasta cumplir con sus obligaciones, que se enorgullece de su trabajo, etc.).

¿Cuál es una de tus debilidades?

Transforma un punto débil en uno fuerte. Ejemplos: "Termino un trabajo aunque ello signifique trabajar más horas" o "Tengo tendencia a ser demasiado organizado".

Casi al final de la entrevista puede que el reclutador te pregunte si deseas agregar algo más, esa es tu oportunidad para expresar los puntos que creas que son importantes, que el entrevistador no tocó y que pueden potenciar tu posibilidad de cubrir la vacante.

Por último, ten presente que las personas recuerdan lo primero que ven y lo último que escuchan, finaliza mostrando tu interés por la vacante y asegúrate de que te consideraran para cubrir dicha vacante, para ello formula preguntas y frases como:

¿Hay alguna área en la cual considera que no alcanzo a cumplir con sus exigencias?

¿Cuándo tiene pensado tomar una decisión sobre la contratación

Estrecha la mano del entrevistador.

Dile al empleador que espera tener noticias suyas.

Cuidado, es importante que prestes atención al momento en que termina la entrevista y retírate en ese momento. No permanezcas en la puerta realizando preguntas innecesarias.

Esperamos que apliques estas recomendaciones en tu siguiente entrevsita.

 

Te decimos cómo dirigirte a tu empleador para mejorar tu primer acercamiento a una nueva vacante.

Anteriormente te dimos algunas recomendaciones para elaborar tu CV, ahora te decimos cómo dirigirte a tu empleador y mejorar tu primer acercamiento a una nueva vacante.

En el pasado era usual hacer tu CV y carta de presentación en papel y enviarlos por fax o entregarlos en las oficinas del empleador, hoy en día, cada vez es más habitual de las empresas pedirte que envíes tu CV por correo electrónico o por parte de los candidatos, colocar su CV en una página web . Estas son dos excelentes maneras de distribuir tu CV, pero hay varios puntos importantes que no se debe pasar por alto.

Email

Al enviar tu CV por correo electrónico, lo puedes enviar ya sea como texto en línea (es decir, escrito en el cuerpo del correo electrónico) o como un archivo adjunto al correo electrónico (o una combinación de éstos). En todos los casos, asegúrate de que el texto de la línea de asunto sea claro y pertinente, tu empleador puede recibir cientos de CVs por correo electrónico y muchos tendrán los encabezamientos de materia como:

  • CV
  • Solicitud de Empleo
  • Ricardo Madrid
  • RM
  • Su vacante
  • ¿Puedes imaginar lo frustrante que es para ordenar los correos electrónicos sin sentido con líneas de asunto como este? (o, peor aún, no hay línea de asunto en absoluto, como a veces sucede). Si tu nombre es " Ricardo Madrid", una buena línea de asunto sería:
    • Resumen: Ricardo Madrid
    • Carta de Presentación & CV: Ricardo Madrid
    • Solicitud de empleo: Ricardo Madrid
    • Aplicación para el cargo de Gerente de Ventas: Ricardo Madrid

Texto en línea

Lo mejor es utilizar "texto sin formato". Puedes escribir tu correo electrónico en "HTML" o "texto enriquecido", pero ¿será posible que tu empleador sea capaz de leerlo?, ¿Llegará con el formato correcto?, ¿Los colores, tipos de letra, tabulaciones y espacios y caracteres especiales como acentos decorativos aparecerán correctamente? tal vez sí, tal vez no, a menos que estés seguro de que lo que escribes se verá como pretendes, no se puede correr el riesgo en un documento tan importante. Texto sin formato, por otro lado, puede ser leído por casi todos los programas de correo electrónico en todo el mundo y puedes estar seguro de que lo que envías es lo que llega al otro extremo. Sin embargo, incluso con texto sin formato, es aconsejable que Evites el espacio de fantasía y tabulación, ya que un CV que está muy bien formateado en MS Word o cualquier otro programa de procesamiento de texto, no puede reproducirse con el mismo diseño en texto plano. Ni siquiera debes intentarlo. En su lugar, se necesita un enfoque diferente, más simple.

Archivos adjuntos.

Debes ser muy cuidadoso al enviar tu CV como archivo adjunto, muchas personas son muy desconfiadas al abrir archivos adjuntos ya que pueden contener virus, y tu correo electrónico con un archivo adjunto sin invitación CV también puede ser eliminado antes de ver la luz del día. Si estás seguro de que tu posible empleador acepta archivos adjuntos, entonces esta puede ser una buena manera de enviar tu CV y carta de presentación.

Otra advertencia: como la línea de asunto de tu correo electrónico, asegúrate de darle a tus archivos adjuntos nombres significativos. No te limites a adjuntar un archivo llamado "CV.doc" o "cartapresentacion.doc". Una vez que se ha guardado en el disco duro de su empleador, el nombre no tendrá ningún sentido, a menos que él se hayan tomado la molestia de cambiarlo, pero no debes darle a tu empleador un problema, en su lugar, llámale a tus archivos adjuntos algo así como:

  • Resumen_Ricardo-Madrid.docCV-carta-presentación_Ricardo-Madrid.docAplicación-Trabajo_Ricardo Madrid.docRicardoMadrid_Aplicación para el puesto-de-Vendedor.doc

Esperamos que estos consejos te sean de gran ayuda para conseguir el empleo que estás buscando.

Referencia de http://www.englishclub.com/business-english/resumes-tips.htm-

 

“El éxito no es la clave de la felicidad. La felicidad es la clave del éxito”.

Albert Schweitzer

Lunes, 7 de la mañana. Aún sigues un poco cansado del fin de semana, el cual en ningún momento utilizaste para descansar, al contrario, estás más cansado que el viernes a la hora de salida. Vas camino al trabajo… primera pregunta: ¿Qué tanto te gusta el trabajo en el que estás?, ¿te apasiona?, ¿te da tiempo para tu vida personal?, ¿tienes desarrollo y eres bien compensado por tu entrega?, ¿aprendes de tu jefe? En las respuestas radica tu actitud, tus ganas, tu compromiso, tu motivación y tu éxito no solo del lunes sino la felicidad que te da la vida laboral. Es importante reflexionar porque podrás durar algún tiempo o años, pero en depresión y sin certeza. Lo más seguro es que seas uno más del montón, que no sobresalgas, que día a día al despertar sientas un tremendo pesar por tener que desplazarte tanto tiempo a tu aburrido y mal pagado trabajo, por soportar 8 largas y tediosas horas diarias con tu jefe ¿todo para qué? ¿por dinero?, ¿por necesidad?, ¿para sumar horas de experiencia al CV? Esto significa fracaso, tiempo valioso perdido para ti, dinero perdido para la empresa; nadie gana, ambos pierden.4_articulos_foto1

Conozco a muchas personas que les apasiona lo que hacen en su trabajo, a mí me apasiona mi trabajo, y les aseguro que existe un abismo entre alguien a quien le gusta su trabajo y alguien a quien que no. Todo es cuestión de asegurarnos de ser la persona correcta en la posición correcta, pero sobretodo de tener la actitud correcta: alguien que ama su trabajo tiene buena actitud siempre, una sonrisa, entrega, se “pone la camiseta”. Habrá más logros, buscará exceder sus objetivos, será parte del desarrollo dentro de la organización. Dará buena cara y soluciones a los problemas, mejorará a los malos jefes, contagiará a los malos compañeros y verá como favores las quejas de clientes, pero la misma actitud, la misma pasión y el mismo coraje son clave: son el sello de las personas de alto desempeño que triunfan y muestran altos comportamientos de liderazgo. Estar en el empleo correcto no se debe sentir como trabajo.

Lo mismo sucede con una relación: ¿Me apasiona mi novia? ¿me gusta lo suficiente? ¿es recíproca mi entrega en la relación?. En las respuestas está el nivel de enamoramiento y de entrega que tendrás con esta persona y el éxito futuro de ésta relación, si por algún motivo no es recíproco, no durará. Si no me apasiona, no me gusta, estoy a “medias tintas”, no me entrego lo suficiente, fracaso, tiempo perdido para ambas partes; nadie gana, ambos pierden.

Existen muchas historias de amores en que solo una de las partes se entrega, todo termina en fracaso o ruptura, en tiempo perdido. Lo mismo sucede con el trabajo. Debe ser una relación ganar-ganar; también es responsabilidad de los patrones enamorar a sus empleados, apasionarlos, compensarlos dignamente, motivarlos… y en caso de tener todo lo anterior, es responsabilidad del empleado entregarse, “ponerse la camiseta” y trabajar con alto desempeño.

Les comparto algunas malas costumbres que se podrían asemejar en cuanto a encontrar un buen trabajo o encontrar una buena pareja, y que pueden ser la clave de nuestra felicidad y entrega en cualquiera de las dos importantes facetas que marcarán nuestra vida:

  • Tomar lo primero que se nos presenta. Hay que evaluar, darnos nuestro lugar y cotizarnos bien. Son decisiones clave que deben de analizarse.

  • Conformarse con lo que hay. Ya estamos en una mala relación o trabajo y nos quedamos; permanecemos esperando que algún día mágicamente cambie… esto no va a pasar, debemos dar el siguiente paso, debemos ir a buscar.

  • Pensar que es lo más importante en la vida. Si nos enfocamos en conseguirlo pase lo que pase, cueste lo que cueste y caiga quien caiga, se nos nota la desesperación y es aún más difícil; los pretendientes huyen.

En resumen:
La felicidad es la clave del éxito y el tiempo es muy valioso (no regresa como para desperdiciarlo con malas decisiones que no ayuden a que seamos felices). Muchas veces la necesidad económica nos obliga a tomar decisiones con prisa y aceptar una oferta en un trabajo que no nos satisface, hagamos conciencia de que puede ser más costosa esta prisa a largo plazo que tomar una decisión pensada y con miras a nuestra felicidad en general. Y en cuanto a los noviazgos, que no nos gane la primavera; si ya va en serio, analicemos las situaciones y opciones con detenimiento.