Saltar al contenido

Cuando tienes la fortuna de escoger un empleo, además de fijarte en el sueldo, cultura organizacional, prestaciones, etc., es muy importante que conozcas los métodos, herramientas y planes con que cuenta la empresa para desarrollar a sus empleados. Hoy en día existen diversas herramientas en el mercado y cada empresa tiene sus propios planes de desarrollo.

Nosotros en Evenplan recomendamos primero utilizar una herramienta que te ayude a determinar tus rasgos de personalidad para que puedas conocer tus fortalezas para enfocarte en ellas y para encaminarte a las diferentes áreas de la organización. Además, te dará a conocer las áreas de oportunidad que tengas, para desarrollarlas por medio de un plan de desarrollo.

Tradicionalmente existe un método 70, 20, 10 que quiere decir que el 70% del desarrollo se debe obtener en el día a día, con base en actividades y responsabilidades cotidianas. El otro 20% se desarrolla participando en proyectos adicionales al día a día en donde se pondrán a prueba competencias diferentes liderando a equipos de alto rendimiento, aprendiendo de otras áreas y personas. Por último, el 10% restante se puede desarrollar con cursos de capacitación enfocados en un plan de desarrollo individual.

En algunas ocasiones manejamos el 1%, que se trata de realizar pequeños cambios en ciertos comportamientos y actividades que comienzan a hacer diferencia en el día a día.

Es muy importante no perder de vista y tener muy claro que cada quien es responsable de su propio desarrollo en cualquier organización; el acercamiento y retroalimentación que se tenga con el líder y con el equipo de trabajo es vital para poder identificar áreas de oportunidad y así comenzar el cambio.