¿Como desarrollar las competencias de tus empleados?

Cuando tienes la fortuna de escoger un empleo, además de fijarte en el sueldo, cultura organizacional, prestaciones, etc., es muy importante que conozcas los métodos, herramientas y planes con que cuenta la empresa para desarrollar a sus empleados. Hoy en día existen diversas herramientas en el mercado y cada empresa tiene sus propios planes de desarrollo.

Nosotros en Evenplan recomendamos primero utilizar una herramienta que te ayude a determinar tus rasgos de personalidad para que puedas conocer tus fortalezas para enfocarte en ellas y para encaminarte a las diferentes áreas de la organización. Además, te dará a conocer las áreas de oportunidad que tengas, para desarrollarlas por medio de un plan de desarrollo.

Tradicionalmente existe un método 70, 20, 10 que quiere decir que el 70% del desarrollo se debe obtener en el día a día, con base en actividades y responsabilidades cotidianas. El otro 20% se desarrolla participando en proyectos adicionales al día a día en donde se pondrán a prueba competencias diferentes liderando a equipos de alto rendimiento, aprendiendo de otras áreas y personas. Por último, el 10% restante se puede desarrollar con cursos de capacitación enfocados en un plan de desarrollo individual.

En algunas ocasiones manejamos el 1%, que se trata de realizar pequeños cambios en ciertos comportamientos y actividades que comienzan a hacer diferencia en el día a día.

Es muy importante no perder de vista y tener muy claro que cada quien es responsable de su propio desarrollo en cualquier organización; el acercamiento y retroalimentación que se tenga con el líder y con el equipo de trabajo es vital para poder identificar áreas de oportunidad y así comenzar el cambio.